El agotamiento laboral o “Burnout” es ahora un diagnóstico médico legítimo según lo informó la Clasificación Internacional de Enfermedades (ICD-11) en el manual de la Organización Mundial de la Salud.
Este manual guía a los médicos para que puedan diagnosticar a los médicos las enfermedades. Los doctores primero tienen hacer un estudio sobre la persona, estado de ánimo, entorno social y laboral.
Sintomas
Esta enfermedad puede afectar a los que tienen trabajo y a los que están en desempleo. Según el manual estos son los síntomas:
-Sensación de pérdida de energía o extenuación.
-Falta de concentración en el trabajo o pensamientos negativos o de cinismo relacionados con el trabajo.
-La sudoración en las manos puede ser provocados por el estrés y otros factores.
– La eficacia profesional reducida
La investigación del agotamiento laboral
El psicólogo Herbert Freudenberger, a quien se considera el iniciador de un estudio serio sobre el estado de agotamiento con un artículo publicado en 1974 y según una revisión de 2017 indican que, durante las siguientes cuatro décadas, se realizaron estudios parecidos que hablan sobre ese tema.
Durante ese periodo de tiempo, observaron que el agotamiento no se consideraba como un trastorno mental real a pesar que es “uno de los problemas de salud mental más discutidos en la sociedad actual”.
Es una sensación de estrés laboral extremo que lleva mucho tiempo incrustado en el léxico cultural y ahora también podría aparecer en tus registros médicos”
Una razón para eso, la investigación sobre el agotamiento se centró en “causas y factores asociados”, en lugar de en intentos de desarrollar criterios diagnósticos específicos. Eso llevó a la “vaguedad y ambigüedad” en torno al concepto de agotamiento.