Para ayudar a las empresas y al sector trabajador, el Ministerio del Trabajo explica en un video cómo es el contrato del “tiempo parcial” y cuál es la diferencia con el contrato de tiempo completo ►
Las deberán contratar a su personal por “tiempo completo (8 horas) o tiempo parcial ( menos de 8 horas)” respetando las disposiciones del Código del Trabajo y del Convenio relacionado, así como el trabajador debe respetar el modelo de contrato escrito con horarios y prestaciones establecidas.
El artículo 4, dice que el trabajador a tiempo parcial “tiene derecho a recibir un salario sobre la base horaria, el cual no podrá ser inferior al salario mínimo fijado por hora para cada año” pero en su artículo 5 destacan que “podrá gozar de las prestaciones proporcionalmente”.