Tras iniciarse las vacaciones escolares, adolescentes de distintos puntos del país buscan agenciarse de recursos por medio de su incursión en empleos temporales.
En Guatemala, la edad mínima para que un jovencito pueda desempeñarse en un trabajo es de 15 años, por lo que el ministerio de ese ramo, por medio de la Unidad de Protección a la Adolescencia Trabajadora, emite las constancias que permiten a los chicos comprobar que son aptos para incursionar en el mercado laboral.
Las solicitudes de estos documentos incrementa en octubre y noviembre, dijo Claudia Peneleu, de la citada Unidad, y añadió que solo en el primero de estos meses se emitieron mil 200 constancias.
El documento les permite a los muchachos solicitar un empleo como vacacionistas en distintas empresas que ofrecen esa oportunidad.
¿Cómo se gestiona?
Si un adolescente está interesado en gestionar la constancia debe presentarse a cualquiera de las delegaciones departamentales del Ministerio de Trabajo (Mintrab).
Ahí se le requerirá una certificación de nacimiento, para corroborar que tiene más de 15 años.
Tras ser inscrito en la Inspectoría General de Trabajo, será remitido a la Unidad de Protección a la Adolescencia Trabajadora, donde se le brindará una charla sobre sus derechos, obligaciones y prohibiciones.
Cumplidos estos pasos, se le entregará el documento, con el cual puede comenzar a buscar un empleo.