Se trata del Acuerdo Ministerial Número 64-2021, que publicó el Ministerio de Trabajo y Previsión Social en el Diario Oficial, el cual establece un instructivo para emisión de la constancia de Buenas Prácticas Laborales de forma electrónica denominada “Constancia BPL”.
La importancia del cumplimiento de estas practicas cobró vitalidad por la pandemia Covid-19. Según la cartera los requisitos y parámetros que el empleador deberá cumplir son para prevenir brotes de la enfermedad en centros de trabajo.
¿Cuáles son los requisitos?
El Ministerio de Trabajo por medio de la Unidad de Comunicación Social en el portal web y otras vías oficiales, publicará la convocatoria para que de forma voluntaria, los empleadores se sometan a un análisis y verificación respectiva que se realizará para este mes de abril y agosto de cada año.
Toda solicitud será presentada única y obligatoriamente de forma electrónica en el ícono habilitado para el efecto.
El artículo 2, inciso c, establece los siguientes requisitos de solicitará la plataforma:
En un plazo de 5 días, todos los requisitos serán revisados y si existe alguno omitido, el órgano responsable deberá enviar el faltante o se rechazará la gestión.
El Viceminsterio de Administración de Trabajo emitirá la “Constancia BPL” si el empleador cumple los requisitos mencionados, el cual tendrá vigencia de 1 año.
Trabajadores mayores de 60 años
Una característica importante que tendrá esta constancia, se explica en el artículo 3 del acuerdo, donde se establecen las “insignias especiales”, estas se otorgan cuando el empleador notifica que hay personas mayores de 60 años trabajando, así como personas con discapacidad.
La verificación de las insignias especiales se programará y notificará vía electrónica en coordinación con el Viceministerio de Previsión Social y Empleo, en estos casos, dicho Viceministerio asignará el personal idóneo para realizar una visita al centro de trabajo, quienes deberán realizar un informe de la misma.
Pérdida de la Constancia
El documento explica que la pérdida de la constancia será cuando el empleador incumpla con la normativa laboral vigente, siempre y cuando por medio de la Inspección General de Trabajo haya verificado.
El Acuerdo Ministerial empieza a regir este sábado 27 de febrero de 2021.
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