Diputados presentaron al Congreso de la República, la iniciativa “Ley para el fomento de la paternidad responsable“; la cual tiene por objetivo fortalecer el acompañamiento y crianza de los niños hasta los dos años.
Para lograr este objetivo, el proyecto propone ampliar el permiso o licencia paternal contemplado en el Código de Trabajo, que en la actualidad otorga al padre un permiso o licencia paternal de apenas 2 días por el nacimiento del hijo o hija.
Por lo que, según los diputados, limitan al padre para tener por ejemplo presencia en el parto, y en consecuencia tienden a reproducir la desigualdad de género; como también, niegan el apego temprano del padre a su hija o hijo.
Es necesario que los padres se involucren en la crianza, permitiendo un equilibrio en el rol impuesto a las madres, a través del involucramiento pleno del padre en todas las esferas de desarrollo físico, emocional e intelectual de los niños”.
En el proyecto se contemplan una serie de medidas que otorgan días de licencias laborales para el acompañamiento de los padres durante la fase de crecimiento de los niños.
Los diputados Evelyn Morataya, Andrea Villagrán y Gustavo Cruz son los ponentes de la iniciativa.
Qué propone la iniciativa de paternidad responsable
El proyecto de ley, establece cuatro medidas específicas en cuanto a la licencia de la que gozarán los padres para el cuidado de sus hijos. Estas son:
*6 horas de licencia al mes para citas de controles prenatales.
*10 días hábiles para estar presente ya sea por nacimiento o adopción, y hasta 15 días si existen complicaciones con el parto.
*6 horas de licencia al mes para controles de crecimiento y desarrollo de los hijos e hijas menores de 2 años.
*En caso de que la madre muera durante el parto, el permiso del post parto puede ser tomado por el padre en los días que le corresponden a la madre.
Otro aspecto de la normativa, según explicaron los congresistas, es que vincula al Ministerio de Salud y al Ministerio de Desarrollo para que sean parte de las campañas de sensibilización para una paternidad responsable, efectiva y positiva a todo nivel.
También vinculan al ámbito privado, para comprometerse a fortalecer los derechos laborales de las personas y de esta manera generar un ambiente propicio incluyendo incentivos para los trabajadores.