Luego que el pasado 5 de julio entrará en vigencia el contrato de tiempo parcial, empresarios, continúan mostrando una serie de dudas para poner en marcha el nuevo sistema de incorporación laboral.
Definitivamente por eso es que estamos todas las Cámaras haciendo foros para nuestros asociados, pero también de parte de las autoridades. Esperamos que se sienten ellos a conversar, todos los que están involucrados en el tema, el IGSS, el Ministerio de Trabajo, también a la SAT le va importar y va ser algo muy positivo para este sector que pueda formalizarse parte del sector informal en el país. Esto va ser un proceso como todas las leyes que salen a darle un marco regulatorio. Waleska Sterkel / Directora Ejecutiva de Amcham
¿Cómo hacer efectivo el pago del bono 14, aguinaldo o período de descanso por maternidad? Son dudas que surgen por pate de empresarios, al respecto, autoridades de la cartera laboral, dan a conocer que estos beneficios deben mantenerse tal y como se detalla en el código de trabajo.
Consideramos que todo ya está regulado. ¿A qué voy con esto? Nos preguntaban ¿En base a qué hacíamos las vacaciones? Estas no se modifican, son 15 días hábiles de vacaciones. El aguinaldo no se bonifica, la bonificación incentivo de Q250 tampoco se modifica, no admite proporcionalidad sobre estado de bonificación. Es decir el salario que el trabajador perciba se tendría que incrementar los Q250. Dentro del mismo código de trabajo en la normativa vigente establece todos estos lineamientos. La maternidad no es una prestación que admita proporcionalidad, la ley establece una hora de lactancia para las madres, en este caso no se modifica aunque tenga un empleo parcial. Francisco Sandoval / Viceministro de Trabajo
Se espera que para finales de agosto se lance un portal electrónico que llevará el control de los contratos de tiempo parcial y por tiempo completo. Por el momento, no se tienen registros de las primeras contrataciones bajo el reglamento del convenio 175 de la Organización Internacional de Trabajo.
