El Ministerio de Trabajo inició a partir de este lunes 17 de julio con las inspecciones de verificación de cumplimiento de pago del Bono 14; la prestación anual, de carácter obligatorio que cada empleador debe hacer efectiva a sus trabajadores entre el 1 y el 15 de este mes.
Ricardo Grajeda, Inspector General de Trabajo brindó los detalles del plan operativo para la verificación del pago de la prestación; para lo cual cuentan con 108 inspectores que visitarán 1 mil 890 centros de trabajo; y tendrá alcance en los sectores económicas de industria, comercio, servicios y maquila; en todo el país.
El Operativo arranca hoy y finaliza el 28 de julio. Al momento de realizar la visita, se deja constancia a través de un acta”, detalló el funcionario.
Grajeda añadió que también a partir de hoy se recibirán denuncias relacionadas con el pago de esta prestación, lo cual se puede realizar en cualquier delegación departamental a nivel nacional o por medio del centro de llamadas 1511.
Sanciones por incumplimiento y procedimiento
En caso se determine que la empresa no cumplió con el pago la Inspección General de Trabajo fijará un plazo y si en la segunda verificación se determina que no lo ha solventado se procederá a una sanción, de acuerdo a lo que establece el Código de Trabajo.
La Inspección General de Trabajo, también enfatizó que en el caso que haya irregularidades tales como que el patrono decida realizar el pago en dos partes, también se debe denunciar, ya que la medida es ilegal.
No es legal la forma de pago de esa manera. Se debe hacer en pago único, si sucede en algún centro de trabajo estamos abiertos en Inspección General o por nuestro call center para recibir las denuncias correspondientes”.
Durante los operativos del 2022 se tiene un estimado de 300 centros de trabajo que fueron objeto de imposición de sanción por incumplimiento en el pago de esta prestación.
¿Qué es el bono 14?
Para recordar a la población trabajadora de qué se trata el Bono 14, el Ministerio de Trabajo detalló que es una prestación laboral que todo empleador debe pagar a sus trabajadores de forma anual en la primera quincena de julio de cada año, es en un único pago y en relación al promedio del salario o sueldo ordinario recibido en los últimos 12 meses o proporcional.