La Viceministra de Administración de Trabajo, María Isabel Salazar, informó durante en la conferencia de prensa del Gabinete de Gobierno que los los operativos de verificación de cumplimiento de pago de Bono 14, se realizarán del 16 al 28 julio.
Se realizarán las verificaciones de 2 mil 300 empresas o empleadores, en la primer fase, luego, en otra etapa de prevenciones se realizarán para la primera semana de agosto”, detalló Salazar.
Durante el año 2020, se verificaron 2 mil 100 verificaciones de las cuales, 279 empresas o empleadores no pagaron el bono, sin embargo, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, detalló que el 80 por ciento cumplió con el pago luego de la investigación, sin embargo el procedimiento de sanción continúa durante este presente año.
El año pasado, se tiene la cifra de haber recibido un total de 7 mil denuncias de despido injustificado en pleno inicio de la pandemia Covid-19.
Este año, las inspecciones más grandes se realizarán en la Ciudad de Guatemala, con un total de 600 verificaciones programadas.
En contexto
El bono 14, es una prestación laboral de carácter irrenunciable, que todo empleador debe pagar a sus trabajadores de forma anual en julio.
Se debe pagar el promedio del salario o sueldo ordinario que has recibido durante los últimos 12 meses, a partir del 01 de julio al 30 de junio. Si la persona tiene menos de un año de trabajar en la institución o empresa, el pago será proporcional al tiempo laborado“, establece el Ministerio del Trabajo
El pago debe ser un único y se realizará durante la primera quincena del mes de julio de cada año.
¿Cómo se verifica el cumplimiento del pago del bono 14?
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social, a través de la Inspección General de Trabajo (IGT), realizará las inspecciones de un número seleccionado a empleadores de toda la república, después de la quincena de julio del presente año.
En caso que el empleador no cumpla con el pago, se procederá a efectuar una prevención, en donde da un plazo, regularmente de ocho días, para que el empleador realice el pago. Al concluir el plazo, la Inspección General de Trabajo realiza una nueva verificación. Si el empleador aún no ha cumplido con el pago del bono 14, la Inspección General de Trabajo procede a sancionarlo según lo establece la ley, lo cual puede ser una multa de 8 hasta 18 salarios mínimos. (Código de Trabajo, artículo 272, literal a).
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