Encontrar trabajo luego de ser deportado de los Estados Unidos, continúa siendo una barrera que afecta a decenas de connacionales. Por ello, instan a brindarles una oportunidad.
Decenas de connacionales retornan a Guatemala con conocimientos en diversas áreas, pero la falta de una constancia que avale esa experiencia, es un obstáculo para encontrar un empleo. Por ello, diversas entidades instan a promover su certificación laboral.
Cynthia Loría, representante de Fundación Avina, una institución latinoamericana que promueve la sustentabilidad a partir de procesos colaborativos, generando impactos positivos a gran escala.
Destacan que el tema de la deportación sigue en un nivel muy similar al del año pasado. En lo que va del año, alrededor de 87 mil guatemaltecos han sido deportados ya sea por tierra o aire.
Sabemos también que México está haciendo una gran labor en la zona sur y esto lamentablemente lo que hace es que los flujos migrantes deportados por tierra se haya incrementado. Actualmente los programas que tenemos durante este año han podido facilitar oportunidades para alrededor de 350 personas. Destaca Cynthia
Por su parte Saúl Díaz, representante de Swisscontact, una fundación independiente orientada al fomento económico para la cooperación internacional para el desarrollo y con presencia en más de 36 países, puntualiza que son 3 principales obstáculos los que deben enfrentar las personas tras un proceso de deportación.
Lo primero es la falta de reconocimiento válido de toda su experiencia, lo segundo la discriminación y el estigma con el que cargan y tercero es un tema psicosocial, ya que el retorno forzado es un trauma y eso impide la reiserción laboral. Señala Díaz
Díaz agrega que en el país, gracias al sector privado por medio de la Cámara de Construcción y de la Cámara de Turismo quienes han puesto su grano de arena, se ha logrado incorporar al mercado laboral a más del 80% de los retornados que han obtenido su certificado.
Edgar Barrios de Intecap, destaca que las personas que han retornado, han trabajado en diversas área, lo que les ha permitido adquirir experiencia y cuentan con las capacidades. Es por ello que con las certificaciones otorgadas, lo que se busca es evidenciar precisamente eso por medio de ciertos instrumentos que los respalden.
La persona que se ha ido obviamente no tenía esas capacidades logradas, al efectuar la evaluación y certificarlos, se les está dando la oportunidad a la persona, es decir que es empleable en donde cuenta con la experiencia y ello le permitirá optar a un empleo digno. Resalta Barrios
Expertos aseguran que la cultura de discriminación hacía el migrante retornado cuenta con bases no sólidas, ya que las estadísticas indican que el 95% de estas personas son deportadas por falta de papeles migratorios y no por temas de delincuencia o similares.