El pago del bono 14 es una prestación laboral a la que muchas personas que trabajan tanto en el sector privado como público tienen derecho cada año. Equivale al 100% de un salario nominal u ordinario mensual de un empleado.
En medio de la crisis sanitaria provocada por el Covid-19, uno de los daños colaterales ha sido el desempleo y el cierre de muchas empresas ante las constantes restricciones gubernamentales como medida para evitar la propagación del virus. Sin embargo la llegada de este pago supone para muchos trabajadores un alivio económico en medio de la coyuntura.
El pago del bono 14 se estableció por medio del decreto 42-92, como Ley de bonificación anual para trabajadores del sector privado y público en 1992, es decir hace ya 28 años. El mismo debe ser pagado durante la primera quincena del mes de julio de cada año.
Es importante agregar que para los empleados que lleven menos de un año trabajando en la empresa o institución pública, reciben un pago proporcional basado en los meses laborados.
Solicitud de prórroga negada
La Cámara de Comercio propuso que esta bonificación anual se pagara en tres partes, tomando como base la situación que atraviesa por el coronavirus, sin embargo esta solicitud fue negado y tal prestación deberá ser pagada tal y como lo estipula la ley.
Es importante agregar que debido a la coyuntura, muchos contratos laborales debieron ser suspendidos a lo que el Ministerio de Trabajo agrega que tal acción no tendrá que afectar para el pago de esta prestación.
Uso adecuado
A diferencia de otros años, este será una situación atípica, ya que en medio de la crisis sanitaria, expertos recomiendan hacer uso adecuado del mismo.
La economía del país recibía una importante inyección con la circulación de esta prestación y las ofertas de bienes y servicios por parte de comercios se incrementaban, esperando atraer a sus clientes con el poder adquisitivo para aprovecharlas.