Esta semana, se presentó una investigación realizada por LinkedIn, una res la red social de tipo profesional, en la que los usuarios colocan sus currículums online para buscar trabajo, en la que se examina el impacto del condicionamiento social en el salario y la progresión profesional de las mujeres en tiempos de pandemia.
Según la encuesta el 44% de los encuestados cree que las mujeres se sienten menos legitimadas para obtener ascensos o aumentos salariales.
Más de un tercio (37%) de las mujeres encuestadas nunca han negociado un aumento salarial con su propio jefe, en comparación con el 32% de los hombres. Si bien más de la mitad (51%) de los hombres encuestados pidieron un aumento de sueldo o un ascenso fuera de su revisión anual, menos de 2 de cada 5 (37%) mujeres hicieron lo mismo”, resaltan.
Asimismo, resaltó que el 45% de las mujeres encuestadas estuvo de acuerdo en que sus carreras se han ralentizado o puesto en pausa desde el inicio de la pandemia para tener mayores responsabilidades en el hogar.
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