El Ministerio de Trabajo y Previsión Social recordó a los patronos que tienen hasta febrero para presentar el informe de egresos por temas laborales; y que de acuerdo con las normativas vigentes se debe realizar de manera digital.
Mishelle Rosales, directora de Estadísticas Laborales dijo que de acuerdo con lo que establece el artículo 61 del Código de Trabajo; dicho informe es obligatorio para los patronos que tienen desde 1 a 5 mil colaboradores.
La funcionaria destacó que existe una brecha importante en cuanto a la presentación del informe pues en la actualidad más de mil empresas han iniciado con el proceso de creación de usuario y contraseña.
Sin embargo el promedio de informes que se han recibido es de 19 mil y la meta para este año es de 25 mil; que son los que están registrados en el Seguro Social.
Anteriormente cuando era de manera física, hemos tenido un promedio de entrega de 19 mil informes, ahora hay muchos que no han iniciado el proceso. En la página web del ministerio ahí encontrarán el nuevo formato en donde se piden datos, así como lo relacionado con los salarios, bonificaciones u otra remuneración, los registros se encuentran resguardados de manera digital”.
Relanzamiento de plataforma digital
Anteriormente el informe se entregaba de manera física pero, a partir de 2017 se creó un sistema informático para hacerlo de manera digital, y este 2022 como parte de nuevas estrategias de modernización se lanzó una nueva plataforma
Esta nueva plataforma digital fue aprobada por medio del Acuerdo Ministerial 459-2021 que entró en vigencia a partir del 1 de enero de este año y las personas pueden tener acceso a ella a través del portal web de la cartera.
En donde también se está ofreciendo asesoría para poder utilizarla y llenarla con los datos que se requiere, como información básica de los trabajadores y el tema financiero que es el correspondiente a egresos por salarios, bonificaciones y cualquier otra prestación económica que se haya entregado a los colaboradores.
Estos datos servirán para generar información que asesore la formulación de políticas y programas en materia laboral. Los datos estadísticos que se puedan generar nos ayudarán a poder realizar un perfil del sector productivo nacional, y monitorear tendencias de mercado de trabajo. Además será información valiosa en temas de recuperación económica post pandemia”.
Sanciones y Verificaciones para patronos que incumplan
Los empleadores legalmente constituidos que incumplan con la entrega de este informe corren el riesgo de recibir sanciones por incumplimiento que irían en el orden de pago de 6 a 12 salarios mínimos, según lo establece el artículo 272 del Código de Trabajo.
Asimismo, se indica que se realiza la labor de información de manera directa con empresas que anteriormente han cumplido con la presentación del informe.
También se coordina con la Inspección General del Trabajo la verificación del cumplimiento de esta obligación.